¿Cómo potenciar el talento digital?

El mundo digital se ha trasladado de forma masiva al terreno laboral, y ya son muchas las empresas que ponen en marcha proyectos digitales para poner, tanto a empleados como a clientes, en el foco y mejorar su experiencia. En este sentido, es esencial potenciar una formación digital adecuada y adaptada a las necesidades del sector y del propio empleado, ya que la transformación digital es la clave para hacer crecer a una empresa, además de que sirve para identificar nuevos modelos y oportunidades.

Para desarrollar el talento digital es necesario crear en la compañía un ambiente que priorice y recompense el aprendizaje de este tipo de habilidades, así como trazar planes de desarrollo profesional a partir de estas competencias digitales. Para ello, hay que crear una estrategia de talento digital, reclutando capital humano con competencias en este ámbito y formando a los empleados que lo necesiten. Así, se pueden establecer espacios personales de aprendizaje, formaciones experienciales (action learning), o formaciones a distancia (e-learning), lo que genera un proceso de reflexión de competencias constante.

Además de los cambios estructurales, de competencias y puestos laborables, la transformación digital debe ser llevada a cabo por líderes digitales situados en el departamento de recursos humanos para la motivación y formación de equipos. En este sentido, fomentar una cultura colaborativa a través de las redes sociales es un punto clave para mejorar el talento digital. , ¿Por qué? La respuesta es sencilla: las redes permiten participar a los empleados en procesos de innovación colaborativos. Otra técnica que se puede utilizar es la gamificación, es decir, emplear mecánicas de juego para el aprendizaje de nuevas herramientas y competencias digitales.

Por ello, para retener y fomentar el talento digital hay que ofrecer la posibilidad al capital humano de poder implementar cambios, facilitando la puesta en marcha de iniciativas que promuevan la transformación digital y la experimentación. Hay que proporcionar a los empleados formas flexibles y colaborativas de trabajo. De esta manera, se garantiza una formación adaptada a las necesidades de la empresa y de los empleados en el ámbito digital.

Deja un comentario